PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP EFEKTIVITAS KEGIATAN PERPUSTAKAAN DI DINAS PERPUSTAKAAN DAN ARSIP DAERAH (DISPUSIPDA) KOTA SUKABUMI

Abstract

Masalah pokok dalam penelitian ini adalah Efektivitas Kegiatan Perpustakaan yang rendah yang menurut pengamatan peneliti diakibatkan oleh Motivasi dan Kompetensi Pegawai yang belum optimal. Atas dasar pemikiran dan pertimbangan tersebut, peneliti berkeinginan untuk meneliti lebih lanjut dalam bentuk penelitian tesis dengan judul ”Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Pegawai Terhadap Efektivitas Kegiatan Perpustakaan”

Pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang menggunakan instrument angket. Berdasarkan karakteristik data yang digunakan, penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Menurut Sugiyono (2017), metode kuantitatif berlandaskan pada filsafat positivisme, dimana digunakan untuk meneliti pada populasi/sampel tertentu dan teknik pengambilan sampel pada umumnya dilakukan secara random. Teknik analisis yang digunakan adalah Teknik statistic deskriptif yang berfungsi untuk mengelompokkan data, menggarap, menyimpulkan, memaparkan serta menyajikan hasil olahan. Hal ini bertujuan untuk melakukan pola hubungan sebab akibat antara nilai suatu variable dengan variable lainnya. Uji inferensial dilakukan melalui uji validitas dan reliabilitas juga uji asumsi klasik. Uji hipotesis dilakukan melalui analisis regresi.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Efektivitas Kegiatan Perpustakaan dipengaruhi oleh Motivasi dan Kompetensi Pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Secara parsial Efektivitas Kegiatan Perpustakaan dipengaruhi Motivasi sebesar 31,1% dan Kompetensi Pegawai sebesar 33,4%

Kesimpulan dalam penelitian ini adalah Motivasi dan Kompetensi Pegawai secara parsial maupun simultan memberi pengaruh terhadap Efektivitas Kegiatan Perpustakaan pada Dinas Perpustakaan dan Arsip Daerah Kota Sukabumi.